Social & Équipes
AGIRC-ARRCO
Régime unique de retraite complémentaire des salariés du privé français. Issu de la fusion au 1er janvier 2019 de l'AGIRC (Association Générale des Institutions de Retraite des Cadres, créée en 1947) et de l'ARRCO (Association pour le Régime de Retraite Complémentaire des salariés, créée en 1961).
Dans StageFlow
📅 Mai 2026 — Les taux mentionnés sont synchronisés automatiquement par StageFlow depuis les sources officielles ; les valeurs en vigueur dans votre projet sont visibles dans la page Paramètres globaux, onglet Taux et Barèmes. Pour les intermittents du spectacle, les cotisations AGIRC-ARRCO sont collectées par Audiens dans le cadre du régime national. Le calcul s'effectue sur deux tranches de salaire indexées au Plafond mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) : tranche 1 (0 à 1 PMSS) et tranche 2 (1 à 8 PMSS). Les taux contractuels diffèrent entre cadres et non-cadres, l'écart le plus marqué étant sur la tranche 2 où les cadres cotisent à un taux significativement supérieur. Dans StageFlow, vous ne saisissez pas les taux AGIRC-ARRCO directement : la part employeur de la retraite complémentaire est déjà comprise dans le taux URSSAF brut renvoyé par le service Mon-Entreprise (environ 44,56 % pour les intermittents en CDDU et 43,56 % pour les permanents en CDI). Le coût employeur réel affiché en UI ajoute à ce taux URSSAF brut trois cotisations sectorielles complémentaires non couvertes par l'URSSAF : Congés Spectacles Audiens (15,50 % intermittents uniquement), AFDAS Formation et apprentissage (2,849 % intermittents) et Thalie Santé Médecine du travail (0,35 % intermittents et permanents) — soit un cumul total de 63,26 % pour un intermittent en CDDU ou 43,91 % pour un permanent en CDI ou un créatif en CDII. La synchronisation avec les sources officielles est automatique pour les 7 sources API (URSSAF, Légifrance, BOSS, BOFIP, TVA, SACD, SACEM) et manuelle pour les 3 cotisations sectorielles (Audiens, AFDAS, Thalie Santé) — actualisation au 1er janvier de chaque année après publication du nouveau PMSS et des nouveaux taux contractuels.