Social & Équipes
Charges patronales
Cotisations versées par l'employeur aux organismes sociaux (URSSAF, retraite, chômage, maladie, formation), exprimées en pourcentage du salaire brut. Leur montant réel varie selon l'assiette, le statut et la réduction générale dégressive. StageFlow propose trois taux prévisionnels par défaut selon le type de contrat (intermittent, CDI, intermittent longue durée), modifiables projet par projet.
Dans StageFlow
Les charges patronales sont la part employeur du coût d'un salarié — ce que le producteur verse aux organismes sociaux en plus du salaire brut. StageFlow les applique automatiquement sur les pages Équipe artistique et Équipe technique dès qu'un salarié est saisi, en fonction de son type de contrat : un taux pour le régime intermittent (CDDU), un taux pour le CDI classique, un taux pour l'intermittent longue durée (CDII). Ces taux par défaut peuvent être synchronisés avec la source officielle URSSAF mon-entreprise via le bouton de synchronisation URSSAF des Réglages globaux. Ce sont des taux bruts, avant la réduction générale dégressive des cotisations (RGDU, ex-réduction Fillon). Depuis le 1er janvier 2026, la RGDU s'annule à 3 SMIC (et non plus 1,6 SMIC), et elle ne s'applique pas aux artistes intermittents du spectacle (exclusion conventionnelle) — elle concerne donc principalement les techniciens intermittents et les salariés en CDI. Utiliser les taux bruts donne une estimation légèrement majorée et prudente, à ajuster au bilan réel selon l'éligibilité effective à la RGDU. Les Congés spectacles collectés par la Caisse Audiens sont inclus dans le taux intermittent affiché (une légende explicite apparaît sous le champ de saisie). Le Grand Livre Excel détaille la ventilation par type de charges pour le bilan comptable.